DROIT DU TRAVAIL

HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL

Comment reconnaître le harcèlement psychologique, documenter les incidents, déposer une plainte à la CNESST, les délais à respecter et les recours disponibles si votre employeur refuse d'agir ou s'il est lui-même le harceleur.

CONGÉDIEMENT INJUSTE OU DÉGUISÉ

Vous avez été congédié sans cause juste et suffisante, ou votre employeur a modifié vos conditions de travail pour vous pousser à partir. Ce guide explique la différence entre congédiement, licenciement et démission forcée, et vos recours selon votre ancienneté.

NORMES DU TRAVAIL — VOS DROITS ESSENTIELS

Salaire minimum, heures supplémentaires, vacances, jours fériés, pauses, préavis de fin d'emploi — ce que la Loi sur les normes du travail garantit à tous les employés du Québec et ce que votre employeur ne peut pas vous enlever même par contrat. 

PLAINTE À LA CNESST

Comment déposer une plainte à la CNESST étape par étape. Les motifs admissibles, les formulaires, les délais stricts, ce qui se passe après le dépôt, comment préparer votre dossier et quoi faire si votre plainte est refusée. 

 

ACCIDENT DE TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE

Vous vous êtes blessé au travail ou votre santé s'est détériorée à cause de vos conditions de travail. Comment déclarer un accident, les indemnités disponibles, le processus de réclamation à la CNESST et vos droits pendant votre absence. 

RETRAIT PRÉVENTIF ET DROITS DES TRAVAILLEUSES ENCEINTES

Les droits spécifiques des travailleuses enceintes ou qui allaitent au Québec. Le retrait préventif, les conditions pour en bénéficier, les indemnités versées, la protection contre le congédiement et les obligations de votre employeur. 

DISCRIMINATION ET REPRÉSAILLES AU TRAVAIL

Votre employeur vous traite différemment en raison de votre âge, origine, handicap, orientation sexuelle ou condition familiale. Comment identifier la discrimination, la différence entre plainte à la CNESST et plainte à la CDPDJ, et les recours disponibles.

INDEMNITÉ DE DÉPART ET PRÉAVIS

Ce que votre employeur vous doit quand il met fin à votre emploi. Le préavis obligatoire selon votre ancienneté, l'indemnité compensatoire, les cas de licenciement collectif, et comment négocier une entente de départ plus avantageuse. Bouton : 

CLAUSE DE NON-CONCURRENCE

Votre ancien employeur vous empêche de travailler ailleurs en invoquant une clause de non-concurrence. Ce guide explique les conditions de validité, les limites imposées par les tribunaux québécois, et comment contester une clause abusive.